Місце роботи: Угорщина, м. Бічке

Сфера діяльності:

Завод «Vincotech» виробляє схеми та чіпи до силової електроніки для промислових приводів та сонячних систем.

Заробітна плата (брутто): фіксований оклад по трудовому договору 175.000 Угорських Форинтів/місяць.

Заробітна плата (нетто):

Під час випробувального терміну (навчання) 160.000 Угорських Форинтів/місяць,

Після 4-ого/6-го місяця по присвоєнню керівництвом заводу статусу оператора 180.000 Угорських Форинтів/місяць.

(+2 понаднормові дні 200.000 – 220.000 Угорських Форинтів/місяць).

Зарплата нараховується на розрахунковий рахунок банку Erste Bank (суворо до 10 числа кожного поточного місяця за попередній відпрацьований місяць).

Графік роботи: 3 зміни (з 05:50-13:50; з 13:50-21:50; з 21:50-05:50 годину) по 8 годин на день (передбачені понаднормові дні „овертаймиˮ – суботи та неділі за бажанням).

На протязі робочого дня дві перерви – по 25 та 10 хвилин (входять в робочий графік).

Умови роботи:

– відділ збірки згідно з інструкціями по експлуатації,

– відділ тестування, контролю якості,

– відділ упаковки готової продукції.

Нараховуються надбавки до зарплати:

• «Сеп карта» на період випробувального терміну (навчання) 7000 Угорських Форинтів/місяць (нараховуються за попередні три місяці з четвертим кафетерієм),
• «Сеп карта» річна кафетерія 120.000 Угорських Форинтів (нарахування місячного кафетерію за бажанням – «Сеп карта» або на банківський рахунок разом з зарплатою),
• нараховуються надбавки за роботу: 130 % – денна зміна з 13:50-21:50, 150% – нічна зміна з 21:50-05:50, 200 % – нічна зміна з понаднормовими годинами.
• надбавка за кожну неповнолітню дитину 10.000 Угорських Форинтів/місяць та зменшення податку на брутто зарплату,
• премії нараховуються кожного місяця (розмір премії залежить від виконаного плану заводом, в середньому 10.000-15.000 Угорських Форинтів/місяць).

Добровільний пенсійний фонд «Aegon»: 5% від брутто зарплати.

Охорона праці: Всім робочим одягом і засобами захисту забезпечує роботодавець (змінні халати, шапочки, кросівки з захисним носком, рукавички та захисні окуляри).

Проживання: преміум класу за рахунок роботодавця в м. Татабянья

(розміщення в номерах на 2 місця, в номерах душові та санвузли; на кожному поверсі укомплектовані окремі кухні та 2 пральні (вартість жетону 200 Угорських Форинтів).

Харчування: за власний рахунок (на території заводу добре обладнана їдальня, гаряче харчування – можливість розрахуватись «Сеп картою»).

Проїзд до місця роботи: за рахунок роботодавця, сервісний автобус компанії

Поїздка на територію України: 1 раз у 3 місяці (вартість проїзду компенсує роботодавець)

Вимоги: 

• мінімум базова середня освіта або професійно-технічна освіта,
• базові математичні знання та базові навички роботи з комп’ютером,
• досвід роботи на заводах, гарні мануальні здібності,
• відповідальне ставлення до поставлених завдань майстра,
• рівень знання мови – українська (володіння угорською мовою є перевагою),
• відсутність серцево-судинних захворювань, підвищеного тиску, варикозу, складних хірургічних втручань, гриж і протрузій, цукрового діабету, астми, дальтонізму, гарний зір та слух;
• відсутність задишки і надмірної ваги;
• зріст не менше 1,60 м;
• вік від 20 до 40 років;
• відсутність судимості;
• терпимість до споживання алкоголю;
• відсутність депортацій, неоплачених штрафів по простроченому періоду перебування в Угорщині та країнах ЄС;
• відсутність неоплачених аліментів, арештів державною виконавчою службою;
• обов’язкова співбесіда з представником від заводу перед початком роботи;
• правила перебування на заводі – волосся зібране разом, сережки та пірсинг видалені або склеєні, штучні нігті не допускаються.

 

Додаткова інформація:

• вартість проїзду по Україні (компенсує роботодавець) та в Угорщину (за рахунок роботодавця);
• обов’язкове проходження карантину (проживання за рахунок роботодавця);
• обов’язкове проходження медичної комісії, інструктажу з правил техніки безпеки;
• трудовий договір (контракт) на 2 роки;
• робоча картка терміном 6 місяців (з можливістю продовження ще на 1,5 роки за бажанням), податковий номер, медичне страхування, відкриття розрахункового рахунку в банку та банківська заробітна картка – за рахунок роботодавця;
• випробувальний термін (навчання) – 3 місяці;
• безкоштовне користування тренажерним залом, програмою рекомендацій для співробітників, підтримуваними культурними програмами, програмою лояльності користування бассейном (картка знижок).
• основна оплачувана відпустка 20 днів/рік, додаткова відпустка в залежності від віку та від кількості неповнолітніх дітей (додатково 3 дні до відпустки за кожну неповнолітню дитину);
• вартість проїзду в Україну на період відпустки – компенсує роботодавець.

Сприяння укладенню трудового договору з іноземним роботодавцем, в тому числі надання інформаційно-консультаційних послуг щодо можливостей працевлаштування є безкоштовним.