Місце роботи: Угорщина, м. Дунаваршань

Сфера діяльності: завод «Ibiden» виробляє паливні керамічні фільтри (DPF) для дизельних двигунів автомобілів та утримуючий і герметизуючий матеріал (AFP).

Заробітна плата (брутто): фіксований оклад по трудовому договору 1485 Угорських Форинтів/година.

Заробітна плата (нетто): 220.000-240.000 Угорських Форинтів/місяць.

Зарплата нараховується на розрахунковий рахунок банку Erste Bank (суворо до 10 числа кожного поточного місяця за попередній відпрацьований місяць).

Графік роботи: 1 зміна (з 06:00-18:00; з 18:00-06:00 годину) зі змінним графіком 3+3 (денні/нічні) по 12 годин на день (передбачені понаднормові дні „овертаймиˮ – суботи, неділі та святкові дні за бажанням).

На протязі робочого дня чотири перерви – 3 по 10 та 20 хвилин (входять в робочий графік).

Умови роботи:

– відділ операторів виробництва (обслуговування машин),

– відділ складання комплектуючих на виробничій лінії (оператори устаткування),

– відділ перевірки якості готової продукції

Нараховуються надбавки до зарплати:

• «Сеп карта» на період випробувального терміну (навчання) 12.500 Угорських Форинтів/місяць (нараховуються за попередні три місяці з четвертим кафетерієм),
• «Сеп карта» річна кафетерія 300.000 Угорських Форинтів (нарахування місячного кафетерію за бажанням – «Сеп карта» або на банківський рахунок разом з зарплатою),
• нараховуються надбавки за роботу: нічної зміни (30% з 18.00 по 06.00 годину).
• надбавка за кожну неповнолітню дитину 10.000 Угорських Форинтів/місяць та зменшення податку на брутто зарплату,
• нараховуються бонуси за присутність (відсутність пропусків) 10.000 Угорських Форинтів/місяць,
• премії, групові бонуси, бонуси персональної категорії.

Добровільний пенсійний фонд «Aegon»: 5% від брутто зарплати.

Охорона праці: Всім робочим одягом і засобами захисту забезпечує роботодавець (взуття з захисним носком, штани, куртка, футболки, кепка, захисні окуляри, рукавички та захисні каски).

Проживання: за рахунок роботодавця в м. Гардонь; розміщення в кімнатах на 2-3 місця, в номерах санвузли, на першому поверсі кухня, пральня (вартість жетону 200 Угорських Форинтів).

Харчування: за власний рахунок (на території заводу добре обладнана їдальня, гаряче харчування – можливість розрахуватись «Сеп картою»)

Проїзд до місця роботи: за рахунок роботодавця, сервісний автобус компанії

Поїздка на територію України: 1 раз у 3 місяці (вартість проїзду компенсує роботодавець)

Вимоги: 

• мінімум базова середня освіта або професійно-технічна освіта;
• кваліфікація машинобудівної галузі (перевага);
• досвід роботи на заводах (перевагою є кваліфікація автомеханіка, металурга, токаря);
• рівень знання мови – українська (володіння угорською мовою є перевагою);
• відсутність алергії на метал, масло, пил;
• здатність працювати в умовах підвищеної температури на заводі;
• відсутність серцево-судинних захворювань, підвищеного тиску, варикозу, складних хірургічних втручань, гриж і протрузій, цукрового діабету, астми, дальтонізму, гарний зір та слух;
• відсутність задишки і надмірної ваги;
• зріст не менше 1,60 м;
• вік від 20 до 65 років;
• відсутність судимості;
• терпимість до споживання алкоголю;
• відсутність депортацій, неоплачених штрафів по простроченому періоду перебування в Угорщині та країнах ЄС;
• відсутність неоплачених аліментів, арештів державною виконавчою службою;
• обов’язкова співбесіда з представником від заводу перед початком роботи;
• правила перебування на заводі – волосся зібране разом, сережки та пірсинг видалені або склеєні, штучні нігті не допускаються.

 Додаткова інформація:

• вартість проїзду по Україні (компенсує роботодавець) та в Угорщину (за рахунок роботодавця);
• обов’язкове проходження карантину (проживання за рахунок роботодавця);
• обов’язкове проходження медичної комісії, інструктажу з правил техніки безпеки;
• трудовий договір (контракт) на 2 роки;
• робоча картка терміном 6 місяців (з можливістю продовження ще на 1,5 роки за бажанням), податковий номер, медичне страхування, відкриття розрахункового рахунку в банку та банківська заробітна картка – за рахунок роботодавця;
• випробувальний термін (навчання) – 3 місяці;
• основна оплачувана відпустка 20 днів/рік, додаткова відпустка в залежності від віку та від кількості неповнолітніх дітей (додатково 3 дні до відпустки за кожну неповнолітню дитину);
• вартість проїзду в Україну на період відпустки – компенсує роботодавець.

 

Сприяння укладенню трудового договору з іноземним роботодавцем, в тому числі надання інформаційно-консультаційних послуг щодо можливостей працевлаштування є безкоштовним.